Jean-Guillaume, responsable du C2S Treso CA-CIB pendant plus de 3 ans, a rejoint ADNEOM le 14
juin 2010… Ce qui lui plait le plus chez ADNEOM ? En plus de la qualité des missions proposées,
il y a un relationnel incomparable ; les managers sont à notre écoute et
perçoivent pleinement nos attentes…
« Quel est ton parcours ? Je suis diplômé de l’ENSIIE (Ecole
Nationale Supérieure de l’Informatique pour l’Industrie et l’Entreprise)
spécialisation finance de marché et d’un master en informatique, réalisé au
Québec en parallèle du stage de fin d’études de mon école d’ingénieur. J’ai
débuté ma carrière professionnelle chez CAP GEMINI en tant que développeur dans
le domaine des Telecoms. Après un an de développement, j’ai eu l’opportunité de
prendre un poste de chef de projet et de team leader. Puis quatre années se
sont écoulées sur des postes de ce type
et j’ai eu envie de revenir à mon
premier amour : le secteur de la finance de marché.
Pourquoi la finance de marché? Car c’est un domaine
fonctionnellement très riche. Pour peu qu’on s’intéresse à l’aspect métier, on
y trouve une source intarissable d’apprentissage. En plus, comme il s’agit d’un
secteur au cœur de l’actualité, il y a toujours de nouveaux challenges à relever.
Pourquoi ADNEOM ? En juin 2010, j’ai été contacté par ADNEOM
qui recherchait un chef de projet pour piloter la mise en place du centre de
services (C2S) CA-CIB. J’ai de suite été séduit par la mission, complètement en
adéquation avec mes attentes et par le relationnel avec mon manager, différent
de celui qu’on peut trouver dans des entreprises concurrentes… Au début, je
manageais une dizaine de personnes dont 6 ADNEOM. A l’heure actuelle je
m’occupe de plus de 20 ADNEOMIENS.
Quelles sont tes principales missions ? En plus du rôle de
manager des différents team leaders, le poste de responsable du C2S implique
d’être garant de la qualité de la prestation Adneom et à fait de moi
l’interface privilégiée entre CA-CIB et Adneom.
Un C2S requiert un plus grand
niveau d’engagement qu’une ATG (Assistance Technique Groupée), ce qui implique
un suivi rapproché pour garantir un bon niveau de qualité sur la durée, et pas
seulement à l’instant t.
Et maintenant ? Après 3 années intenses sur ce poste, le
transfert de compétence avec Xavier Ferré est en train de se faire. Je lui
souhaite une bonne intégration et autant d’épanouissement que j’ai pu en
avoir … »
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire